【CNMO科技动静】近日，韩国半导体巨头SK海力士因奖金分配问题激发内部争议。据披露，其韩国总部员工2027年人均绩效奖金达610万元人平易近币，而中国子公司员工平均仅获8个月基本工资的利润分享金，这一差距致使中国工场员工团体提出涨薪诉求。与此同时，韩国其他科技公司总部员工也因奖金远低在SK海力士，倡议年夜范围歇工。

SK海力士

按照SK海力士2026年第一季度财报，公司营收达525800亿韩元（约合356亿美元），同比增加198%；业务利润376100亿韩元（约合254亿美元），同比激增405%，毛利率晋升至79%。事迹增加重要患上益在AI需求发作，其高带宽内存（HBM）全世界市占率超50%，动员办事器DRAM及NAND产物价格别离环比上涨60%及70%。公司经由过程优化供给链治理，有用抵消了原质料成本上涨压力。

数据显示，SK海力士2025财年业务利润为472000亿韩元（约合2271亿元人平易近币），按10%利润分配原则，33000名员工人均奖金达14亿韩元（约65万元人平易近币），奖金总额47000亿韩元。值患上留意的是，韩国本土员工最高可领取相称在30个月基本工资的利润分享金，而中国子公司员工平均仅到账8个月。

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其他韩国企业员工的不满情绪一样加重。因为奖金范围与SK海力士存于显著差距，其总部员工倡议歇工，焦点诉求包括取缔奖金上限定度，并将业务利润的15%纳入奖金池。

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